Introducción:
Ayuda en Acción celebró el año pasado el 40 aniversario de su fundación, algo por lo que nos sentimos especialmente orgullosos y orgullosas. Cuatro décadas en las que las transformaciones sociales, políticas y tecnológicas han sido constantes y profundas, planteando un entorno en continuo cambio que la organización ha tenido que saber interpretar para poder adaptarse y continuar haciendo el trabajo para el que fue creada.
Esta flexibilidad y capacidad de adaptación, unida a una independencia y diversificación económica, han sido factores clave para su vitalidad institucional. Durante todo ese tiempo hemos mantenido inalterable nuestro compromiso con la dignidad de las personas y con estar cerca de aquellos que menos oportunidades tienen de disfrutar de una vida en la que poder ejercer sus derechos de forma plena.
Sí, todo desarrollo estratégico siempre presentó dificultades debido a factores externos a la propia actuación de la organización que determina cómo será el futuro. Pero en estos momentos, por contexto externo y por el propio cambio institucional que vive la organización, es más necesario que nunca diseñar propuestas estratégicas especialmente abiertas y versátiles.
Ayuda en Acción se encuentra actualmente en un periodo de cambio transformacional que prevé un futuro en el que sean una red más interdependiente, impulsada por el conocimiento, organizada para ser más sencilla y más equilibrada a nivel global. Ayuda en Acción se esfuerza por tener programas nacionales en los países del Sur que puedan recaudar sus propios fondos, dirigir sus propios programas, establecer sus propias alianzas con los movimientos populares locales y ejercer presión sobre sus propios gobiernos y empresas.
Objetivo de la posición:
Como posición de equipo directivo, liderará la consecución de financiación y el crecimiento y desarrollo de Ayuda en Acción. Será responsable de impulsar los objetivos de presencia y posicionamiento institucional frente a donanes claves y reforzará a la Dirección General en la ejecución de la estrategia de crecimiento de la organización.
Representará a la Organización en materia de desarrollo de financiación en las reuniones y eventos pertinentes, así como en las redes de movilización de recursos o de donantes específicos. Siendo responsable de desarrollar relaciones y colaboraciones con los principales actores involucrados, especialmente con instituciones gubernamentales, organizaciones bilaterales/ multilaterales y alianzas estratégicas con ONG y socios locales, si fuese necesario, tanto a nivel de la Unión Europea y/o América.
Será responsable de co-diseñar, junto con el equipo de financiación, la estrategia de nuevas fuentes de financiación y apertura de nuevos mercados, asegurará la consecución de los objetivos de recaudación de fondos a través de alianzas con entidades privadas, donantes multilaterales tanto a nivel de la Unión Europea, Estados Unidos y/o América Latina.
Identificará las oportunidades para la organización a través de diferentes carteras técnicas y/o geográficas, desarrollará planes para competir por dichas oportunidades de financiación, ejecutará esos planes mediante la supervisión de las actividades de pre-propuesta, así como participará en el diseño de las mismas.
Principales responsabilidades:
Estrategia y Planificación
Contribuir al crecimiento de la organización a través de la ampliación de la cartera de fuentes de financiación y/o apertura de nuevos mercados.
Identificar y hacer seguimiento de las oportunidades de financiación, mediante estudios de mercado, la creación de relaciones con socios estratégicos y otros recursos disponibles e informar a los Programas Nacionales y los especialistas temáticos y de financiación.
Realizar viajes de prospección a los Programas nacionales para identificar y preparar las próximas oportunidades de financiación con el equipo interno y socios estratégicos.
Coordinar y ejecutar las acciones necesarias para la preparación de la propuesta previa a la licitación y su planificación.
Influir en los otros ámbitos de la organización necesarios para el logro de los objetivos fijados a nivel técnico, geográfico y/o de posicionamiento de la organización, ayudando a la ejecución de la estrategia de los procesos de financiación institucional junto con los ámbitos correspondientes.
Representación y relacionamiento institucional
Representar los intereses de la organización en materia de desarrollo de financiación en las reuniones y eventos pertinentes, así como en las redes de movilización de recursos o de donantes específicos multilaterales, estadounidenses y de la Unión Europea.
Identificar socios relevantes implicados, desarrollando relaciones con donantes, organismos gubernamentales, universidades y otras partes interesadas, incluido el sector privado.
Contribuye al liderazgo general de la organización, como miembro del equipo directivo para asegurar que la estrategia de fundraising cuenta con los apoyos y alineación del resto de ámbitos de la organización, mejorando el conocimiento institucional e impulsando la toma de decisiones.
Condiciones de la oferta:
Duración del contrato: indefinido
Jornada: Completa (40hrs semanales).
Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h.
Centro de Trabajo: Madrid, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción.
Remuneración/Salario: acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
Sistema de Retribución Flexible.
Requisitos
Conocimientos y experiencia:
Estudios universitarios en Ciencias Sociales o Ingeniería.
Valorable: Máster en Cooperación Internacional.
Al menos 10 años de experiencia en o con donantes multilaterales.
Experiencia en la creación de alianzas estratégicas y desarrollo de propuestas ante donantes internacionales, con capacidades técnicas de redacción, investigación y negociación.
Capacidad para coordinar múltiples proyectos, equipos y socios de forma simultánea, mitigando y controlando riesgos financieros y las relaciones con donantes.
Capacidad para analizar y sintetizar información técnica compleja procedente de diversas fuentes para proporcionar informes de impacto con conclusiones y orientaciones estratégicas.
Comprensión y conocimiento de la política, la economía y el contexto político.
Idiomas:
Imprescindible: inglés (avanzado). Español (avanzado).
Valorables Francés y portugués avanzado dependiendo de la región.
Movilidad Geográfica
Nacional e Internacional.
Otros requerimientos:
Windows (Avanzado).
Habilidades y competencias:
Capacidad para gestionar el desarrollo y contribuir al análisis de alto nivel de los factores que impulsan la pobreza, la desigualdad y la vulnerabilidad en los contextos de los países en desarrollo, incluida la capacidad de "pensar políticamente" mediante la comprensión de las motivaciones, las presiones y los desafíos a los que se enfrentan los colegas, los socios y otros actores.
Capacidad analítica demostrada, capaz de asumir y gestionar riesgos calculados a partir de supuestos basados en pruebas. Capacidad para pensar estratégicamente, para maximizar la adaptabilidad y la agilidad, fomentar el pensamiento de futuro, las nuevas ideas y aprender de la experiencia más allá del contexto del programa del país, actuando al mismo tiempo dentro de un marco global.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para motivar, influir y negociar en un entorno multicultural que incluye a los responsables de la toma de decisiones en el gobierno, los medios de comunicación y las figuras clave de la sociedad. Capacidad para establecer y mantener relaciones con una amplia gama de partes interesadas internas y externas a todos los niveles.
Fuente: empleoayudaenaccion.talentclue.com
Jornada completa, parcialmente remoto.