Responsable de Administración de Personal en remoto

Descripción del puesto de trabajo

Nuestro cliente es una filial en España de una multinacional de servicios Alemana de reconocido prestigio mundial.

Estamos buscando al/la Responsable de Administración de Personal Senior, con más de 6 años de experiencia, que liderando a un equipo de 5 personas y en dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, asuma la misión principal de tomar las decisiones y gestionar el equipo de especialistas, priorizando las tareas segun las necesidades de la compañia, en materia de Administracíon de Personal de un global de unas 500 personas.

FUNCIONES:

• Liderar y supervisar el desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos de administración de personal de la Entidad, así como el reporting periódico de datos de personal a HQ Alemania y resto de departamentos internos de la compañía.
• Asegurar la ejecución ordenada de las relaciones laborales, así como el cumplimiento de las obligaciones formales y temporales, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de los empleados con la Compañía.
• Velar por el correcto funcionamiento del sistema de gestión de nóminas de la compañía, actualmente a través del sistema SAP RH, así como las posibles mejoras a implementar dentro de las opciones disponibles del software.
• Gestionar la relación con los trabajadores impatriados y expatriados en el ámbito de Global Assignments, así como la relación con los correspondientes organismos públicos y privados.
• Realizar la planificación financiera del área de RRHH, Servicios Generales y costes del personal de la compañía en coordinación con el área de Organización, Controlling y el resto del departamento de RRHH.
• Llevar a cabo la revisión, mantenimiento y actualización de la normativa interna del área de RRHH de acuerdo con auditoria interna y las nuevas especificaciones legales y de HQ.
• Participar como representante de la empresa en las reuniones del Comité de Empresa y las Comisiones que se constituyan y atendiendo solicitudes y negociando en dichos foros con los representantes de los trabajadores.
• Impulsar, implantar y coordinar junto con el Servicio de Prevención Mancomunado la política de Prevención de Riesgos y Salud Laboral en la Compañía.
• Coordinar el asesoramiento jurídico en materia laboral, representar a la Compañía ante los Tribunales de la Jurisdicción Social y Administración Pública Laboral, para asegurar la correcta defensa de los intereses jurídico laborales de la Compañía y actuación frente a Inspecciones.
• Supervisar la contratación de los Servicios generales de la Empresa, efectuando el oportuno concurso de Proveedores con el fin de garantizar la adecuada selección de los mismos, en coordinación con el área de Compras.
• Coordinación de las tareas de mantenimiento y reparaciones de las instalaciones de la Compañía en las distintas localizaciones. Control del Budget de Servicios Generales.
• Liderar las funciones del área de Seguridad y los distintos puntos y requerimientos necesarios para el cumplimiento de la legislación española y los requerimientos del grupo.

OFRECEMOS:

Incorporación en compañía líder mundial
Interesante retribución + Porcentaje sobre salario
Tickets restaurante
Seguro médico
Teléfono móvil
Plan de conciliación laboral y familiar
Plan de pensiones / formación / 30 días laborables de vacaciones / Renting empresa.
Horario de Lunes a Jueves de 8:00h a 17:35h - Viernes 8:00h a 14:00h
Teletrabajo voluntario hasta 4 días por semana

Requisitos

Licenciatura/Grado en Recursos Humanos, Derecho, Relaciones laborales, Administración de Empresas, Psicología o similar y Máster/especialización de Recursos Humanos.
Dominio de relaciones laborales, / Administración de personal y nómina, normativa laboral, de Seguridad Social y Expatriados.
Valorable SAP HR.
Mínimo 5 -10 años realizando funciones similares a las descritas a la oferta
Imprescindible experiencia previa en gestión de equipos
Inglés avanzado, mínimo B2 (hablado y escrito)

Fuente: mysteryproject.talentclue.com